Chi cerca lavoro ha più successo se è disponibile ad "imparare"

Molte risoluzioni per il nuovo anno spesso coinvolgono l'obiettivo di trovare un percorso diverso di carriera.


Un nuovo studio congiunto di ricercatori dell'Università del Missouri (MU) e della Lehigh University ha scoperto che chi cerca lavoro con un atteggiamenti focalizzato sull'«imparare» dal processo di ricerca di lavoro avrà più successo nel trovare il suo lavoro agognato.


"L'attitudine è molto importante", ha detto Daniel Turban, professore di gestione del Trulaske College of Business della MU. "Nel nostro studio, abbiamo riscontrato che chi cerca lavoro con un «orientamento ad apprendere l'obiettivo», che è la disposizione naturale ad imparare da ogni situazione della vita, tende ad avere più successo nel raggiungere i suo obiettivo di carriera. Abbiamo anche scoperto che questa disposizione non è solo influenzata dalla genetica; può anche essere acquisita".


Nello studio, Turbante e Serge da Motta Veiga, il primo autore dello studio, si sono concentrati su laureandi che stavano cercando lavoro al momento. Turbante e da Motta Veiga hanno intervistato circa 120 persone in diversi momenti del processo di ricerca del lavoro. I dati sono stati raccolti mentre da Motta Veiga era studente di dottorato al Trulaske College of Business della MU; ora è assistente professore di gestione alla Facolta di Economia e Commercio della Lehigh University.


Le persone che avevano un forte orientamento all'apprendimento degli obiettivi (LGO - learning goal orientation) hanno reagito agli errori mettendo più intensità nel processo di ricerca, rispetto alle persone in cerca di lavoro che hanno un LGO basso. Inoltre, quando il processo andava bene, gli individui con un LGO alto hanno mantenuto o leggermente aumentato la loro intensità, mentre quelli che avevano un LGO basso hanno diminuito la loro intensità.


"Non è che le persone con un LGO alto abbiano meno stress, ma affrontano lo stress meglio degli altri", ha detto Turban. "Con la giusta quantità di stress, gli individui con un LGO elevato aumentano la loro intensità, e come risultato, hanno più successo nel raggiungere i loro obiettivi. Pensiamo sempre che lo stress faccia male, ma non è questo il caso. Una moderata quantità di stress può essere molto motivante".


Turbante e da Motta Veiga hanno detto anche che non si tratta solo di genetica. Le persone con un LGO basso possono imparare le tecniche o i comportamenti che li aiutano a migliorare il loro LGO, in modo da gestire meglio lo stress e i fallimenti. "Chi cerca lavoro può essere addestrato a migliorare il proprio LGO", ha detto da Motta Veiga. "Tale formazione potrebbe aiutare a rendersi conto che lo stress e il fallimento che sperimentiamo durante la ricerca di un posto di lavoro non è una brutta cosa, ma rappresenta un'opportunità per imparare dal processo e determinare come riuscire in questo".


Turbante e da Motta Veiga hanno detto che è meglio quando chi cerca lavoro passa del tempo a riflettere su come lo sta facendo. Turbante ha detto che più è intenzionato ad imparare dal processo chi cerca lavoro, maggiore è la probabilità di successo che ha nella ricerca di lavoro.

 

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Lo studio è stato pubblicato in Organizational Behavior and Human Decision Processes.

 

 

 

 

 


Fonte: Christian Basi in University of Missouri-Columbia (>English version) - Traduzione di Franco Pellizzari.

Riferimenti:  Serge P. da Motta Veiga, Daniel B. Turban. Are affect and perceived stress detrimental or beneficial to job seekers? The role of learning goal orientation in job search self-regulation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2014; 125 (2): 193 DOI: 10.1016/j.obhdp.2014.09.007

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